Actualiteit

Terugblik #hbodiscours over toekomstgericht opleiden op 7 maart 2018

De slag om de arbeidsmarkt in de regio een impuls geven

Whatsapp image 2018 03 08 at 15.42.19

‘De Publiek-private samenwerking versterken, bedrijven aan het roer van Centers of Expertises zetten, een Regionaal Investeringsfonds zoals in het mbo voor het hbo introduceren”, volgens Doekle Terpstra, voorzitter van UNETO VNI, zijn deze ideeën onder andere nodig om de regionale aansluiting van hogescholen en de arbeidsmarkt een impuls te geven. De oud-voorzitter van de HBO Raad en Inholland gaf met verve een inleiding bij het #hbodiscours over toekomstgericht opleiden; de aansluiting hoger onderwijs en arbeidsmarkt. Dat deed hij met mooie woorden over de hogescholen van vandaag de dag, maar ook met een aantal radicale voorstellen die de toon zetten voor een stevige discussie met o.a. vertegenwoordigers van werkgevers, Kamerleden, docenten en lectoren van hogeschool en studenten in een volle zaal van Café Dudok.

Radicale oplossing is nodig voor het docententekort
“In 2020 zou voor alle docenten in het beroepsonderwijs een hybride carrière de norm moeten zijn”. Dat was onder andere een voorstel van Doekle Terpstra waarbij hij zijn idee alsvolgt inleidde: “een radicale oplossing is nodig want de praktijk is weerbarstig.” Tot slot pleitte Terpstra voor een BBL-structuur in het hbo. Bij een BBL-traject heeft een werknemer een arbeidsovereenkomst waarbij hij of zij één dag in de week naar een ROC opleiding gaat. Doekle Terpstra noemt dit een idee om over na te denken in het hbo.

Breed opleiden of vakspecialisten?
Alhoewel een ruime meerderheid van de aanwezigen tegenstander is van de stelling “In de snel veranderende arbeidsmarkt is alleen nog behoefte aan breed opgeleide professionals”, konden de voor- en tegenstanders elkaar nog enigszins vinden als het woordje “alleen” werd weggelaten. Volgens Gertrud van Erp, secretaris van VNO NCW en MKB Nederland, hebben werkgevers breed opgeleide professionals nodig maar wel met goede vaardigheden en vakmanschap. Hanneke Ackerman, programmamanager onderwijs bij de FME, ook tegenstander van de stelling, benadrukt dat studenten moeten meekrijgen dat ze zich een leven lang ontwikkelen. “Wij zorgen ervoor dat bedrijven dat zullen faciliteren.” Bert Schroën, directeur faculteit Bèta Sciences en Technology, Zuyd Hogeschool, is voorstander van breed opgeleide studenten. “Breed opleiden is van belang om de regionale aansluiting te vinden”, zo beweert hij waarbij hij verwijst naar de Chemelot Innovation and Learning Labs. Hij is voorstander van een ecosysteem in de regio waar docenten ook werken in het bedrijfsleven. De discussie over deze stelling werd beëindigd door een docent van de Hogeschool voor de Kunsten: “Ook een student die wordt opgeleid tot violist, dus specialist, moet je in brede zin vooral creativiteit meegeven.”

De kamer niet uit voordat het is opgelost
Bij de volgende stelling werd de discussie verhard. Er was meer verdeeldheid over de stelling “Kwaliteit gaat boven kwantiteit, ook bij opleidingen met een tekort op de arbeidsmarkt. Een numerus fixus is dus geoorloofd”. Judith Tielen, Tweede Kamerlid van de VVD, is evenals Paul van Meenen, Tweede Kamerlid van D66, tegenstander van de stelling. Van Meenen is stellig, hij vindt een numerus fixus onbegrijpelijk bij sectoren waar grote tekorten zijn. “We moeten studenten niet al aan de voorkant tegenhouden, maar maximaal inzetten op het regelen van stages als daar het probleem zit”. Willem Baumfalk van de HvA vindt dat iets te gemakkelijk klinken. Hij benadrukt het belang van het goed begeleiden van studenten bij een stage, en het hebben van voldoende stageplekken,  hij ziet daarin geen aanbod en oplossing vanuit het bedrijfsleven. Bert Schroën van Zuyd Hogeschool en de studenten beklemtonen de gezamenlijke verantwoordelijkheid van instellingen en het bedrijfsleven. Gertrud van Erp van VNO NCW steekt de hand uit: “We moeten meer samenwerken en dit gezamenlijk bespreken. Daarbij zouden we de kamer niet uit mogen voordat het probleem is opgelost.”

Lector van het jaar 2018
Aan het eind van het #hbodiscours stelde Rhea van der Dong, voorzitter van ISO, de drie genomineerde lectoren voor de lector van het jaar voor. Samen met ScienceGuide reiken zij jaarlijks de prijs uit voor de 'lector van het jaar' waarbij de jury met name kijkt naar het enthousiasme dat de lector en de onderzoeken bij de studenten losmaken. Welke lector komt tot nieuwe leerroutes, stoomt studenten klaar voor de banen van morgen of werkt met bedrijven aan leven lang leren? Aansluiting op de arbeidsmarkt was voor ISO en ScienceGuide dit jaar de inzet voor de zoektocht naar een nieuwe Lector van het Jaar. Aan het einde van het discours werd de winnaar bekendgemaakt door Thom de Graaf, voorzitter van de Vereniging Hogescholen. Gerard Schouten, lector Big data van Fontys Hogescholen, mag zich een jaar lang Lector van het jaar noemen. In zijn reactie bedankte hij zijn collega’s en vertelde over de vlucht die zijn vakgebied op dit moment neemt. Daarmee eindigde het #hbodiscours met een winnaar die onderzoek doet over een zeer actueel onderwerp waarmee het onderwijs startende professionals kan afleveren waar het werkveld om zit te springen.

Gerelateerd

Fontys ontwikkelt op verzoek VNO-NCW kennisplatform big data en mkb

Actualiteit

Ondernemingsorganisatie VNO-NCW heeft Fontys gevraagd een kennisplatform over big data op te zetten, speciaal voor het midden- en kleinbedrijf. Deze groep maakt namelijk nog weinig gebruik van big data en laat daarmee kansen liggen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft uitgerekend dat de ‘first movers’, de eerste mkb-bedrijven die met big data aan de slag zijn gegaan, een omzetstijging van 100 procent hebben geboekt.

Lees meer

Face the Unexpected - In debat over onderzoek en beroep

Actualiteit

Onder de titel 'Face the unexpected' organiseert de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen van 10 tot en met 14 december een film- en debatweek op de campus in beide steden. Aansluitend op elke film verkennen studenten samen met een docentonderzoeker of lector wat de film voor een beroep betekent.

Lees meer

Grote onderzoeksprijs voor hbo: Deltapremie

Actualiteit

De Vereniging Hogescholen en Regieorgaan SIA ontwikkelen een nieuwe toonaangevende prijs voor lectoren van hogescholen: de Deltapremie. De premie bedraagt € 500.000. Lectoren van hogescholen hebben met hun onderzoek impact op de samenleving, beroepspraktijk en in het onderwijs. Michael van Straalen, voorzitter van Regieorgaan SIA: “Om het belang daarvan te onderstrepen is de Deltapremie ontwikkeld voor lectoren die door de jaren heen keer op keer op bijzondere wijze het verschil hebben weten te maken door de maatschappelijke impact van hun onderzoek”. Met de premie dragen we ook bij aan de onderzoekscultuur in het hbo en aan de doorontwikkeling van de identiteit van het praktijkgericht onderzoek. “Voor lectoren biedt de premie - naast erkenning - financiële ruimte om te investeren in de eigen onderzoeksgroep, wat meer flexibiliteit geeft bij het programmeren van hun onderzoek”, aldus Huib de Jong, waarnemend voorzitter van de Vereniging Hogescholen.

Lees meer

Horizontale dialoog

Standpunt

De hogescholen hebben zich de afgelopen decennia ontwikkeld tot zelfbewuste en zelfstandige organisaties die op professionele wijze invulling geven aan de taken die hun bij wet zijn opgedragen. In samenspraak met politiek en samenleving zoeken hogescholen antwoord op actuele maatschappelijke ontwikkelingen.

Lees meer